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少數族裔女性企業難獲市府合約 斯靜格：設多元文化官
紐約市有80%的人口是少數族裔和女性，但市府每年與私人企業簽約時，僅5%與少數族裔和女性企業(M/WBEs)簽訂；市主計長斯靜格(Scott Stringer)14日呼籲在市議會及各市府機構應安排首席多元文化官(Chief Diversity Officer)，監督資源分配，並要求市憲章修訂委員會修改憲法，讓少數族裔和女性企業擁有公平機會。
斯靜格當日在市政廳前廣場舉辦集會，他表示紐約市是全世界最多元化的城市之一，但就連政府單位也沒有提供少數族裔和女性企業公平的機會與資源，造成差距。
他表示，紐約市每年花費近200億元和私人企業簽訂合約，購買商品和服務，但其中僅有不到5%的合約是與少數族裔和女性企業簽訂；而市主計長辦公室2018年報告，曾對市各層級單位與少數族裔和女性企業做生意的程度進行評分，紐約市連續三年獲得「D+」評級。
斯靜格與多個團體組織呼籲，市議會及市府各機構應安排一位首席多元文化官，該職位直接向市長報告，負責加強全市少數族裔和女性企業計畫，以吸引和留住多元化人才，並處理可能影響少數族裔及女性工資不同，和就業差異等問題。
多元文化官也將監督經費流向與資源分配，確保這些機構對待少數族裔和女性議題上，是否真正公平；斯靜格也呼籲市憲章修訂委員會修改憲法，並於今年11月選舉時，將首席多元文化官職位加入選票中。
華埠共同發展機構行政總監陳作舟說，目前全市亞裔人口已達16%，但市府提供亞裔社區的工作機會少之又少，例如過去興建孔子大廈和聯邦法院時，就沒有分配工作給華裔工人；希望未來市府能考慮少數族裔與女性人口，提供更多工作機會與資源。
在經營IT公司的華人杜James表示，競標政府標案時，小企業即使在價格、方案都比大公司好，但往往無法拿到競標，只能分包，有時自家的方案內容還會在競標後遭其他公司剽竊；他認為政府應該設立獨立機構監督這些標案和經費的流向，才能幫助小企業成長。
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麥考倫「殺人後撤」 嗆公鹿太不尊重
體育中心／綜合報導
波特蘭拓荒者後衛CJ McCollum（麥考倫）昨（7日）在對上密爾瓦基公鹿的比賽中，一招後撤變向把失去重心的防守者甩到趴地，連播報員都表示畫面慘不忍睹，賽後更表示，他認為公鹿的防守調度對他來說「太不尊重」。
▲CJ McCollum（右）一招「殺人後撤」甩趴公鹿菜鳥。（圖／翻攝自推特）
事發在比賽第三節尾聲，公鹿讓本季首輪17順位選進的21歲菜鳥後衛Donte DiVincenzo單防持球的McCollum，結果McCollum加速突破時突然收力後撤，DiVincenzo立即失去重心、必須雙手撐地才沒摔跤，不過也只能眼睜睜地看著McCollum輕鬆變向、小拋投進2分。
當McCollum賽後被問到這一個動作時，他連說了2次「太不尊重人了」，他認為公鹿不應該派一位菜鳥來單防他。「他們應該讓Pat Connaughton來守我才對。」McCollum說。
McCollum在這場比賽打出了本季最佳表現，全場26投17中，包含三分球10投5中攻下了本季新高40分，另外帶5籃板、6助攻、4抄截，幫助拓荒者終場以118：103擊敗東區勁旅公鹿隊。
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